niusouti.com

工作说明书的基本格式通常包括______。A．职位基本资料B．主要目的C．工作描述和工作环境D．任职资格

题目

工作说明书的基本格式通常包括______。

A．职位基本资料

B．主要目的

C．工作描述和工作环境

D．任职资格

相似考题

1.是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。A．任职资格B．工作描述C．工作规范D．职位说明书

2.在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及其核心职责C. 任职资格要求D. 工作绩效标准和要求

3.下列属于工作分析的成果文件的是( )。A．工作计划B．职位说明书C．工作章程D．任职资格

4.关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“工作说明书的基本格式通常包括______。A.职位基本资料B.主要目的C.工作描述和工作环境D.任职资格 ”相关问题

  • 第1题：

    工作描述的具体内容应该包括____

    A. 工作基本资料

    B. 工作详细说明

    C. 组织提供的聘用条件

    D. 工作环境说明


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    职位说明书的构成要素包括( )。

    A 职位标识和名称

    B 职位目的或概要

    C 主要职责

    D 业绩衡量标准

    E. 工作环境和工作条件

    F.任职资格要求


    参考答案ABCDE

  • 第3题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    在编写工作描述时，应该注意以下几点：①明确职权范围；②描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。@##

  • 第4题：

    关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

    A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
    C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

  • 第5题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第6题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第7题：

    人员招聘信息的主要内容包括（）。

    A.空缺职位
    B.工作描述
    C.岗位估评
    D.任职资格
    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系（与此岗位的上级）和其他联系形式（如与平级和下级的关系）、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

  • 第8题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第9题：

    职位说明书中通常不包括（）。

    • A、工作条件
    • B、职责概要
    • C、任职者的工作绩效
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    职位说明书中通常不包括（）。
    A

    工作条件

    B

    职责概要

    C

    任职者的工作绩效

    D

    任职资格条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以标准的格式对职位的工作和任职者的资格条件进行规范化描述的文件，称为（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作描述

    C

    工作规范

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第13题：

    对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。

    A.职位说明书

    B.工作流程

    C.职位规范

    D.工作规定


    正确答案：A

  • 第14题：

    职位说明书中通常不包括( )。

    A.工作条件

    B.职责概要

    C.任职者的工作绩效

    D.任职资格条件


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    本题考查职位说明书。工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：（1）工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。（2）工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第16题：

    关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

    A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
    B．绩效标准不属于工作描述的内容
    C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
    D．心理品质要求属于工作规范的内容

    答案：B
    解析：
    B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

  • 第17题：

    ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

    A.工作描述书
    B.工作摘要书
    C.职位说明书
    D.工作职责书

    答案：C
    解析：
    职位说明书是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

  • 第18题：

    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据


    A.职位描述和任职资格

    B.任职资格和胜任素质模型

    C.职位描述和胜任素质模型

    D.职位说明书和胜任素质模型

    答案：D
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

  • 第19题：

    工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境以及任职资格。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    工作说明书主要包括两大部分的内容（）

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    多选题
    工作说明书包括 ( )
    A

    工作描述

    B

    任职资格

    C

    工作环境

    D

    培训计划

    E

    招聘人数


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第23题：

    判断题
    工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境以及任职资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 任职资格（不含）

相关内容