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在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )A．正确B．错误

题目

在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

2.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

3.关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

4.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

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  • 第1题：

    （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

    A．设计培训流程

    B．实施培训计划

    C．制定培训策略

    D．拟定培训制度


    正确答案：C

  • 第2题：

    该公司在培训中存在的主要问题是( )。

    A．没有考虑员工的需求

    B．培训开发的方法存在问题

    C．员工没有培训需求

    D．没有对培训效果作评估


    正确答案：ABD
    解析：该企业在培训前，未对员工进行需求调查，没有考虑员工的需求，致使每年的培训开发内容相似。培训开发的方法存在问题，采取的讲授法使得员工普遍认为没有效果。在培训后没有对培训效果作评估，无法得知培训成效和培训过程存在的问题。

  • 第3题：

    培训计划一经制定就必须无条件完成。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第4题：

    我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第5题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第6题：

    培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第7题：

    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。

    A.培训计划的检查
    B.培训人员的素质
    C.被培训者的要求
    D.培训效果的评估与反馈

    答案：D
    解析：
    员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。

  • 第8题：

    年度培训计划的附录模块包括（ ）。

    A.员工培训需求表
    B.培训课程安排表
    C.培训预算表
    D.培训实施计划
    E.关键问题分析

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D、E属于主体计划模块。

  • 第9题：

    培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。

    A.制定企业的年度培训开发计划
    B.审批年度培训开发预算
    C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
    D.实施各类培训开发计划

    答案：B
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第10题：

    制定培训预算的程序是()。

    A.确定培训计划方案以及经费预算情况
    B.确定年度培训计划
    C.分配培训预算、初步确定培训项目
    D.估算部门培训费用
    E.调整部门培训预算方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第11题：

    年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。

    A.员工培训需求表
    B.培训课程安排表
    C.培训预算表
    D.培训实施计划
    E.关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第12题：

    培训规划时在（）的基础上制定。

    • A、上级培训计划
    • B、培训部门研究
    • C、培训需求分析
    • D、培训问题分析

    正确答案:C

  • 第13题：

    绩效管理培训最关键的在于()。

    A、选择培训者

    B、制定绩效管理培训计划

    C、实施绩效管理培训计划

    D、评估绩效管理培训效果


    参考答案：C

  • 第14题：

    在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    ______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。

    A．培训项目计划书

    B．培训计划报告

    C．培训预算

    D．培训需求分析报告


    正确答案：A

  • 第16题：

    短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第17题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第18题：

    在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第19题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第20题：

    下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

    A.培训师资
    B.培训教材
    C.培训方法
    D.培训场地
    E.培训资金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第21题：

    年度培训计划的附录模块包括()。

    A:员工培训需求表
    B:培训课程安排表
    C:培训预算表
    D:培训实施计划
    E:关键问题分析

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D、E属于主体计划模块。

  • 第22题：

    年度培训计划的主体计划模块包括()。

    A:员工培训需求表
    B:培训课程安排表
    C:培训预算表
    D:培训实施计划
    E:关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第23题：

    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。


    正确答案:错误

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