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企业的战略在很大程度上影响着培训的______。A．类型B．数量C．资源D．所需要的资源

题目

企业的战略在很大程度上影响着培训的______。

A．类型

B．数量

C．资源

D．所需要的资源

相似考题

1.人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

2.下列选项中，( )资本价值之间的差异即资本价值的风险，在很大程度上影响着置业投资的绩效。A．预期B．现实C．金融D.工业E．物业

3.（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

4.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“企业的战略在很大程度上影响着培训的______。A.类型B.数量C.资源D.所需要的资源 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些因素属于企业在确定组织结构类型时所需考虑的因素( )

    A.企业的战略

    B.企业所采用的技术

    C.企业的人员和文化

    D.企业资源


    答案：ABC
    解析：企业在确定组织结构类型时所需考虑的因素包括企业的战略;企业所采用的技术;企业的人员和文化;企业经营所处的环境。

  • 第2题：

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

    A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

    B．形成如何满足这些需要的建议和计划

    C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

    D．制定年度的人力资源培训开发计划


    正确答案：ABCD
    解析：培训与开发部门的主要职责有：制定支持企业经营战略的培训与开发战略；分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发的需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制定企业年度的培训开发计划；制定企业年度的培训开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第3题：

    人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

    A．组织文化

    B．企业现状

    C．企业战略

    D．人力资源供求关系


    正确答案：C

  • 第4题：

    预期资本价值和现实资本价值之间的差异即（ ），在很大程度上影响着置业投资的绩效。

    A．未来经营费用风险

    B．资本价值的风险

    C．收益现金流风险

    D．持有期风险


    正确答案：B

  • 第5题：

    可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略性培训


    正确答案：D

  • 第6题：

    在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。

    A.企业目标
    B.企业资源
    C.企业员工的知识结构
    D.企业工作的饱和程度
    E.企业所处的环境

    答案：A,B,E
    解析：
    企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。

  • 第7题：

    判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。

    A．培训的计划性和参与性
    B．培训的内容和形式
    C．培训资源的利用程度
    D．培训基础管理平台的完善
    E．培训与企业战略之间的关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P229

  • 第8题：

    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第9题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第10题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第11题：

    当产业的全球化程度高，而新兴市场本土企业具有可以向海外移植的优势资源时，可以选择的战略类型是（ ）。

    A.“闪躲者”战略
    B.“抗衡者”战略
    C.“防御者”战略
    D.“扩张者”战略

    答案：B
    解析：
    本题考查的是新兴市场的企业战略。

  • 第12题：

    填空题
    人在社会中的社会地位，在很大程度上影响着人际交往的（）。

    正确答案： 距离
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训的支持部门是（ ）。

    A．人力资源下属培训部门

    B．企业的各类部门

    C．后勤保障部门

    D．企业战略规划部门


    正确答案：C
    培训的后勤保障部门是企业培训的支持部门，它所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。

  • 第14题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第15题：

    很大程度上决定着企业的管理模式。

    A．企业的行业特征

    B．企业文化

    C．企业的发展战略

    D．企业人力资源管理系统


    正确答案：A
    A【解析】企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第16题：

    可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略培训


    正确答案：D

  • 第17题：

    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。

    A.企业目标
    B.企业资源
    C.企业工作的饱和程度
    D.企业工作的复杂程度
    E.企业所处的环境

    答案：C,D
    解析：
    工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距。以确定培训需求的相关工作。其主要内容包括：①工作的复杂程度。②工作的饱和程度。③工作的难易程度。④工作内容和形式的变化。

  • 第18题：

    判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。

    A.培训的计划性
    B.培训资源的利用程度
    C.培训的参与性
    D.培训的内容和形式
    E.培训与企业战略的关系 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    区分培训文化发展的三个阶段的6个指标为；培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。

  • 第19题：

    ()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案：B
    解析：
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第20题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第21题：

    组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。

    A.确定企业范围内的培训需求
    B.决定相应的培训
    C.为培训提供可利用的资源及管理者
    D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求
    E.同事对培训活动的支持

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第22题：

    ()不是企业制定总体培训目标的依据。

    A.企业人力资源总体规划
    B.企业人力资源分项目标
    C.企业总体战略目标
    D.企业培训需求分析

    答案：B
    解析：
    起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第23题：

    （）是炭黑原料油最主要的质量指标，在很大程度上影响着炭黑的（）。


    正确答案:芳烬含量；收率和质量

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