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培训需求分析主要包括______三方面的工作。A．组织分析B．预先分析C．工作分析D．个体绩效分析

题目

培训需求分析主要包括______三方面的工作。

A．组织分析

B．预先分析

C．工作分析

D．个体绩效分析

相似考题

1.员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A．组织分析B．工作分析C．环境分析D．个人分析

2.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

3.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析

4.有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效回顾分析D．培训开发调查E．关键绩效指标法

更多“培训需求分析主要包括______三方面的工作。A.组织分析B.预先分析C.工作分析D.个体绩效分析 ”相关问题

  • 第1题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

    A．绩效分析法

    B．任务分析法

    C．组织发展需求分析法

    D．工作岗位培训


    正确答案：B
    B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第2题：

    培训与需求分析的内容包括()。

    A.组织分析
    B.公司战略分析
    C.工作任务分析
    D.人员分析
    E.工作绩效评估分析

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与需求分析的内容包括ACD。

  • 第3题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。


    A.工作绩效评估分析

    B.工作任务分析

    C.人员技能、能力和综合素质分析

    D.培训需求调查分析

    E.可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。

  • 第4题：

    通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

    A.组织需求分析
    B.工作任务需求分析
    C.人员需求分析
    D.能力需求分析
    E.设备需求分析

    答案：A,B,C
    解析：
    通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

  • 第5题：

    以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.企业战略分析
    D.人员分析
    E.工作环境分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P216-218
    企业员工培训需求分析：企业战略分析，组织分析，任务分析，人员分析，员工职业生涯分析
    知识点：企业员工培训需求分析五层次

  • 第6题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

    A． 人才测评
    B． 岗位的胜任力
    C． 工作绩效
    D． 任务分析
    E． 组织分析

    答案：A,B
    解析：
    传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第7题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

    • A、绩效分析、人员分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组织分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

    • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    未来培训需求主要采取（）
    A

    组织分析

    B

    前瞻性需求分析

    C

    任务分析

    D

    工作绩效分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
    A

    组织层次的需求分析

    B

    人员层面的需求分析

    C

    客户层面的需求分析

    D

    工作层面的需求分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第14题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。

    A.培训资源分析
    B.组织目标分析
    C.工作绩效评估分析
    D.人员技能、能力和综合素质分析
    E.培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

    A:培训资源分析
    B:组织目标分析
    C:工作绩效评估分析
    D:人员技能、能力和综合素质分析
    E:培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。

    A． 责任分析
    B． 任职条件分析
    C． 工作分析
    D． 组织变革分析
    E． 组织文化分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训的组织分析具体包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第17题：

    管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

    A．战略与环境分析
    B．任务分析
    C．工作与任务分析
    D．人员与绩效分析

    答案：B
    解析：
    管理人员的培训需求分析，可围绕战与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3—3所示。

  • 第18题：

    未来培训需求主要采取（）

    • A、组织分析
    • B、前瞻性需求分析
    • C、任务分析
    • D、工作绩效分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）
    A

    绩效分析、人员分析、组织分析

    B

    工作任务分析、人员分析和组织分析

    C

    绩效分析、工作分析

    D

    组织分析、个人分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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