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参考答案和解析
正确答案:ABCD
更多“有助于分析培训开发需求的方法包括( )。 A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C. ”相关问题
  • 第1题:

    作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。

    A.经营战略规划和人力资源规划分析

    B.工作分析

    C.绩效关键所在回顾分析

    D.人力资源培训开发调查


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第3题:

    2、人力资源规划的中期目标为预测需求,包括员工数量、质量分析,供与求的人力资源分析、净需求量分析和()。

    A.员工结构分布分析

    B.人员审核分析

    C.招聘配置分析

    D.培训与开发分析


    A

  • 第4题:

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    P211-213
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第5题:

    企业员工培训规划的基础是(  )。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案:B
    解析:
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点:培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类,注意分类标准