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在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。A．目的B．人员的对象C．场地D．负责人

题目

在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。

A．目的

B．人员的对象

C．场地

D．负责人

相似考题

1.新员工培训班项目管理的内容包括()。A、培训策划B、培训前期准备C、组织实施培训班D、培训效果评估

2.下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。A．培训开发计划的长度依赖于其内容B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行

3.国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。A.确定培训需求 B.讲师考核 C.设计和策划培训 D.提供培训 E.评价培训结果 确认答案

4.以下哪些内容属于年度安全培训计划内容()。A、培训时间B、培训目的和培训内容C、培训课件D、参加人员和授课人E、培训学时

更多“在组织、策划培训项目时,首先应该决定培训______,然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。A.目 ”相关问题

  • 第1题：

    企业培训的具体内容主要包括（ ）。
    A.培训目的、目标及要求
    B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人
    C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
    D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
    E.培训评估方式和指标，奖惩措施


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等。

    • A、当前时间
    • B、时间记录
    • C、时间安排
    • D、授课时间

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训项目选定
    • D、培训项目策划

    正确答案:D

  • 第4题：

    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

    • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
    • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
    • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
    • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

    正确答案:C

  • 第5题：

    决定培训效果好坏的因素包括（）。

    • A、培训师
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、受训者
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下面哪一项不属于培训的组织实施（）.

    • A、明确实施责任
    • B、选择培训方法和决定被培训对象
    • C、选择培训讲师和制定培训计划
    • D、培训的成本分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    培训需求（）是决定培训内容应该是什么。
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训项目与课程开发之间的关系为（）。
    A

    培训项目决定课程开发

    B

    培训课程决定项目开发

    C

    培训课程支配项目开发

    D

    培训项目支配课程开发

    E

    培训项目引领课程开发


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    决定培训效果好坏的因素包括（）。
    A

    培训师

    B

    培训内容

    C

    培训方式

    D

    受训者

    E

    培训时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面哪一项不属于培训的组织实施（）.
    A

    明确实施责任

    B

    选择培训方法和决定被培训对象

    C

    选择培训讲师和制定培训计划

    D

    培训的成本分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一名合格的培训讲师首先应该是培训内容所属领域的优秀实践者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。

    A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
    E.学员的基本情况


    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。

  • 第14题：

    课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。

    • A、课程开发可以支配培训项目内容
    • B、课程开发可以决定培训项目内容
    • C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇
    • D、课程开发可以引领培训项目内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。

    • A、写培训项目提案的人
    • B、培训项目负责人
    • C、与培训项目无关的人员
    • D、培训项目授课的专兼职培训师

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训项目与课程开发之间的关系为（）。

    • A、培训项目决定课程开发
    • B、培训课程决定项目开发
    • C、培训课程支配项目开发
    • D、培训项目支配课程开发
    • E、培训项目引领课程开发

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    培训需求（）是决定培训内容应该是什么。

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、岗位分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    在培训内容一定的情况下，（）决定培训效果。

    • A、培训形式；
    • B、师资力量；
    • C、课程设计；
    • D、组织管理。

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等。
    A

    当前时间

    B

    时间记录

    C

    时间安排

    D

    授课时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    促进培训成果转化的技巧包括（　）。
    A

    关注培训讲师的授课风络

    B

    培训技巧及相关内容要在工作上立即应用

    C

    培训讲师建立适当的学习应用目标

    D

    在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容

    E

    建立合理的考核奖励机制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
    A

    培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

    B

    培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

    C

    培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

    D

    培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
    A

    课程开发可以支配培训项目内容

    B

    课程开发可以决定培训项目内容

    C

    课程开发可以匡正培训项目的偏颇

    D

    课程开发可以引领培训项目内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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