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( )是建设性的表达方式。( )A、你信息B、我信息C、他信息D、社会信息

题目
( )是建设性的表达方式。( )

A、你信息

B、我信息

C、他信息

D、社会信息

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1.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视

2.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视

3.在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚

4.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

参考答案和解析
参考答案：B
更多“( )是建设性的表达方式。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。

    A.辞职属于破坏性和积极的方式
    B.提建议属于建设性和消极的方式
    C.忽视属于破坏性和消极的方式
    D.忠诚属于建设性和积极的方式
    E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

    答案：A,C,E
    解析：
    员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，包括抱怨、旷工、迟到和怠工、错误率增加等。

  • 第2题：

    企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

    A:建设性评估是非正式评估
    B:建设性评估是主观性评估
    C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
    D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

    答案：C
    解析：
    建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。它经常是一种非正式的主观的评估。培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。故C项的说法不正确。

  • 第3题：

    企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()。

    A:建设性评估是非正式评估
    B:建设性评估是主观性评估
    C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
    D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

    答案：C
    解析：
    建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

  • 第4题：

    在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　）。

    A．提建议
    B．辞职
    C．忽视
    D．忠诚

    答案：A
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。

  • 第5题：

    在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是( )。

    A.辞职
    B.提建议
    C.忠诚
    D.忽视

    答案：B
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为：①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织；②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚(建设性和消极的)，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

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