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公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系

题目

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A. 以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系

相似考题

1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

3.战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

4.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

更多“公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系 ”相关问题

  • 第1题：

    是指以人为核心，以人为根本的管理。

    A．人本管理

    B．人力资源管理

    C．生产组织管理

    D．人力创新管理


    正确答案：A
    A【解析】人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素．是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿：一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面．企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人员获得全面自由的发展。

  • 第2题：

    （ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

    A 、 人本管理
    B 、 人力资源管理
    C 、 生产组织管理
    D 、 人力创新管理

    答案：A
    解析：
    人本管理即以人为核心、 以人为根本的管理。 它是指企业中的人作为管理的首要因素， 是企业一切管理活动的主体或主导因素； 同时， 作为管理的本质因素， 又是企业管理的出发点和归宿。 一方面， 企业一切管理活动围绕调动人的积极性、 主动性和创造性而展开； 另一方面， 企
    业一切管理和经营实践活动， 旨在满足人的需要， 促使企业人获得全面自由的发展。

  • 第3题：

    （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

    A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理

    答案：A
    解析：
    人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。

  • 第4题：

    所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。
    A.人本管理 B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

    A．人本管理
    B．人力资源管理
    C．生产组织管理
    D．人力创新管理?

    答案：A
    解析：
    人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。?

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