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美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()此题为判断题(对，错)。

题目
美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

2.日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()此题为判断题(对，错)。

3.CRM客户关系管理系统有什么优势?相对于传统的管理模式，CRM软件能够为企业带来什么实质性的效益？

4.以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

更多“美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() ”相关问题

  • 第1题：

    某互联网公司采用虚拟企业组织模式进行运营。这种企业组织模式的主要优势有()。

    A.能够对市场需求做出快速反应
    B.能够快速招募销售人员
    C.能够较好地分摊开发投资费用
    D.能够迅速垄断市场
    E.能够有效规避经营风险

    答案：A,C,E
    解析：
    虚拟经营改变了传统的企业扩张途径和规模标准，企业规模的大小不再主要以资产和组织规模的大小作为衡量的尺度，而是主要以销售额、利润额的多少为衡量的尺度。虚拟企业有以下几个方面的优势：①对市场需求的反应快速、②具备最优化的技术解决方案。③能够分摊开发投资费用。④能够有效规避经营风险。

  • 第2题：

    依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

    A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
    B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
    C.优秀的人力资源容易被替代
    D.优秀的人力资源是丰富的

    答案：B
    解析：
    巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

  • 第3题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第4题：

    某互联网公司采用虚拟企业组织形式进行运营，这种企业组织模式的主要优势有()。

    A能够对市场需求做出快速反应
    B能够快速招募销售人员
    C能够较好的分摊开发投资费用
    D能够迅速垄断市场
    E能够有效规避经营风险

    答案：A,C,E
    解析：
    考查第2章第3节虚拟企业的的主要优势，虚拟企业的主要优势包括：对市场需求的反映快速、具备最优化的技术解决方案、能够分摊开发投资费用、能有效规避经营风险。

  • 第5题：

    移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

    A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
    B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
    C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
    D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
    E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

    答案：A,C,E
    解析：

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