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下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。()A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析

题目
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。()

A、马尔科夫转移矩阵分析

B、经验预测法

C、一元回归分析

D、比率分析

相似考题

1.预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

3.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

4.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

更多“下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() ”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

    A．直觉预测法

    B．精确分析法

    C．数学预测法

    D．专家预测法


    正确答案：A
    人力资源需求预测技术方法可以分为直觉预测法(定性预测)和数学预测法(定量预测)，直觉预测法主要有上级估算法、德尔菲法与岗位分析法。选项A符合题意；其余选项不符合题意。见第6章第92页。

  • 第2题：

    下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

    A.马尔科夫转移矩阵分析

    B.经验预测法

    C.比率分析

    D.一元回归分析


    正确答案:A

  • 第3题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第4题：

    在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

    A.直觉预测法

    B.精确分析法

    C.数学预测法

    D.专家预测法


    正确答案：A

  • 第5题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

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