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在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法

题目
在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。

A.目标管理法

B.民主测评

C.排序法

D.关键事件法

相似考题

1.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法

2.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法

3.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

4.对供应商进行绩效考核时,最基本的考核方法是仅衡量供应商的()。A、业绩情况B、交货质量C、产品质量D、供应效率

更多“在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。

    A:平衡计分卡
    B:一一对比法
    C:书面鉴定法
    D:交替排序法

    答案：A
    解析：
    平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。

  • 第2题：

    下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）

    A.平衡计分法
    B.评价量表发
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    对供应商进行绩效考核时，最基本的考核方法是仅衡量供应商的（）.

    A业绩情况

    B交货质量

    C产品质量

    D供应效率


    B
    略

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

    A.平衡计分法
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()


    A.平衡计分法

    B.评价量表发

    C.书面鉴定法

    D.交替排序法

    答案：A
    解析：

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