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在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )A、间接性B、直接性C、双向性D、主观性

题目
在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

3.面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪，与面试官达成互动与默契。()

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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  • 第1题：

    面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：

    A．毫无犹豫地回答

    B．稍作思考再回答

    C．直接指出简历内容

    D．请面试官再做更详细解释


    稍加思考后再回答。

  • 第3题：

    【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    在招聘面试中，面试官的主要任务是()。

    A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
    C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    D:详细了解求职者的特殊经历和能力
    E:避免与求职者建立互信关系

    答案：A,B,D
    解析：
    成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及作出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。④确定候选人是否适合。

  • 第5题：

    面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。


    错误

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