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在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

题目
在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

A、首因效应

B、晕轮效应

C、顺序效应

D、定势效应

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1.面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、中央趋势效应

2.智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()A.应聘者的能力B.考察的要素C.招聘人员的素质D.面试官问题的逻辑性

3.( )是着重考察应聘者理解与应变能力。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

4.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

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  • 第1题：

    ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

    A、行为面试

    B、压力面试

    C、集体面试

    D、情境面试


    参考答案：B

  • 第2题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    经验型问题面试官的意图是考察应聘者的（）和知识应用能力。


    岗位适应能力

  • 第4题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第5题：

    面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
    （1）仪表与语言表达能力；
    （2）专业技术能力；
    （3）人际交往能力；
    （4）工作经历；
    （5）应聘动机与期望。
    略

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