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绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。A、社会学B、特质法C、特质D、心理学E、个性

题目
绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。

A、社会学

B、特质法

C、特质

D、心理学

E、个性

相似考题

1.下列不属于卡特尔特制理论的观点的是()。A.特质是构成人格的基本单元B.特质在时间上具有稳定性C.特质在空间上具有普遍性D.特质是组成人格的唯一单元

2.奥尔波特的人格特质理论认为()。A:人格特质是零散的 B:人格结构有五个层面 C:人格特质分为16种根源特质 D:人格特质是有组织的

3.下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

4.绩效管理过程须坚持持续的双向沟通,因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。

    A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第2题：

    奥尔波特的人格特质理论把人格特质分为（）

    A共性特质

    B个性特质

    C理论特质

    D文化特质

    E民族特质


    A,B
    略

  • 第3题：

    关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。

    A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

    B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

    C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大

    D．工作的过程是否有严格的监督

    E．组织是否给员工提供晋升的机会


    以上都对

  • 第4题：

    期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

    A.效价
    B.期望
    C.激励
    D.工具性

    答案：B
    解析：
    期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价×期望×工具性=动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

  • 第5题：

    组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

    A对

    B错


    对
    略

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