层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()A.学习B.反应C.行为D.结果 - 牛搜题

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题目

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

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1.柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入

2.柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

3.柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

4.柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估

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第1题：

关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（）。

正确答案：BCDE
本题考查员工培训效果测定方法。
第2题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估

正确答案：A
第3题：

最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。
A．费德勒
B．罗伯斯
C．德鲁克
D．柯克帕特里克

柯克帕特里克
第4题：

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
A．一
B．二
C．三
D．四

正确答案：C
第5题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估

正确答案：B

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