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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

题目
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
相似考题

1.招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

2.知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()A. 基础知识B. 专业知识C. 社会知识D. 基础知识和专业知识

3.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

4.笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力

参考答案和解析
答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。
更多“( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。”相关问题

  • 第1题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第2题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第3题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第4题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第5题：

    (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：C
    解析：
    P78-79
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第6题：

    为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、特殊知识和能力
    • D、综合知识和能力
    • E、创新知识和能力

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    调查

    D

    档案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了提高笔试的有效性，应做到（）
    A

    命题是否恰当

    B

    测试应聘者的基础知识和素质能力

    C

    确定评阅计分规划

    D

    判断应聘者的岗位适应性

    E

    阅卷及成绩复核


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第14题：

    (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

    A.一般知识和能力
    B.专业知识和能力
    C.特殊知识和能力
    D.综合知识和能力
    E.创新知识和能力

    答案：A,B
    解析：
    P78-79
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。

  • 第15题：

    （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.心理测验
    B.物理测验
    C.面试法
    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。

  • 第16题：

    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

    A: 面试
    B: 笔试
    C: 调查
    D: 档案

    答案：B
    解析：
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第17题：

    为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。


    A.一般知识和能力

    B.专业知识和能力

    C.特殊知识和能力

    D.综合知识和能力

    E.创新知识和能力

    答案：A,B
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。

  • 第18题：

    为了提高笔试的有效性，应做到（）

    • A、命题是否恰当
    • B、测试应聘者的基础知识和素质能力
    • C、确定评阅计分规划
    • D、判断应聘者的岗位适应性
    • E、阅卷及成绩复核

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

    • A、招聘者
    • B、劳动者
    • C、应聘者
    • D、高素质应聘者

    正确答案:C

  • 第20题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。
    A

    其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

    B

    它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

    C

    心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

    D

    它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准


    正确答案： A
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第23题：

    多选题
    笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A

    基础知识

    B

    素质能力

    C

    行为能力

    D

    心理素质

    E

    发展潜力


    正确答案： B,C
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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