评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔()此题为判断题(对，错)。

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔()

此题为判断题(对，错)。

第1题：

适合离岸经营的工作岗位包括（）。

A.生产岗位
B.呼叫中心的服务岗位
C.证券分析岗位
D.技术研发岗位
E.管理岗位

答案：A,B,C,D
解析：
离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。
第2题：

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法

答案：D
解析：
本题考查的是评分法的程序和定义。
第3题：

43、企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（）

A
第4题：

岗位评价的基本功能为()。

A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为企事业单位岗位归级
E:纵向比较岗位的价值

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。
第5题：

一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
要素计点法
略