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开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。A.员工技能B.员工素质C.员工知识D.员工能力

题目
开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力

相似考题

1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评

3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

4.开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

更多“开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A.选拔性测评
    B.开发性测评
    C.诊断性测评
    D.考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第2题：

    ()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：D
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。

  • 第3题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第4题：

    以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

    A.选拔性测评
    B.考核性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案：C
    解析：
    本题考查的是开发性测评的特点。

  • 第5题：

    ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：D
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

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