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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

题目
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析

相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

3.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

4.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。
    必备的身体素质分析
    略

  • 第2题：

    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
    必备知识分析
    略

  • 第3题：

    1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．薪酬福利

    D．绩效


    工作分析

  • 第4题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

    A．招聘与录用

    B．培训与开发

    C．薪酬福利

    D．绩效


    招聘与录用

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