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简述职业生涯设计对企业的作用。

题目
简述职业生涯设计对企业的作用。

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  • 第1题：

    简述员工职业生涯路径设计的方法。


    答案：
    解析：
    包括①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

  • 第2题：

    简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。


    答案：
    解析：
    （1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    (2)组织要为员工提供职业通道。
    (3)组织要为员工疏通职业通道。

  • 第3题：

    简述舒伯对职业生涯的观点。


    成长阶段;探索阶段;维持阶段

  • 第4题：

    简述企业在职业生涯管理中的工作重点。


    答案：
    解析：
    （1)确定企业人力资源的需求与预测。
    (2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    (3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    (4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    (5)拟订企业的人才培育计划；有系统地提升生产效率，激发潜能。
    (6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    (7)进行工作评价与人力配置的整合。
    (8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    (9)显现企业持续发展的经营理念。
    (10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    (11)降低员工的流动率与离职率。
    (12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。

  • 第5题：

    简述员工职业生涯规划设计的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
    (3)变动性原则。
    (4)一致性原则。
    (5)激励性原则。
    (6)合作性原则。
    (7)全程原则。
    (8)具体原则。
    (9)实际原则。
    (10)可评量原则。

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