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超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()

题目

超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()

相似考题

1.认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论

2.下列关于“老年人最佳用药量”不正确的是不同年龄段的患者因生理.病理及组织器官功能各异，因此对药物的反应性及敏感性均不同。

3.“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

4.由于中国文化与西方文化不同，基本的管理假设也不同，因此，学习西方的管理理论没有什么价值。()

更多“超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何 ”相关问题

  • 第1题：

    投资组合理论认为，对于相同的宏观经济环境变化，不同投资项目的收益会有不同的反应。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    投资组合理论认为，对于相同的宏观经济环境变化，不同投资项目的收益会有不同的反应。（　　）


    答案：对
    解析：
    投资组合理论的主要论点是：对于相同的宏观经济环境变化，不同投资项目的收益会有不同的反应。比如，在高通货膨胀的时候投资项目甲的收益增长可能会超过通货膨胀的增长幅度，而投资项目乙的收益可能会为负增长。

  • 第3题：

    11、对同一活动，组织的不同成员会有不同的反应，这种现象可用（）解释。

    A．期望理论

    B．公平理论

    C．X理论

    D．Y理论


    期望理论

  • 第4题：

    沙因认为人是复杂多变的，人因需要不同，能力不同，对不同的管理策略会做出不同反应，因此，没有适合（ ）的统一管理模式。

    A.任何地点
    B.任何组织
    C.任何时间
    D.任何个人

    答案：B,C,D
    解析：
    “复杂人”假设是沙因的观点，他认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要。而这种假设认为，人因需要不同，能力各异，不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。故选BCD。

  • 第5题：

    超Y理论的代表观点之一是人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。


    正确

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