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²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

题目

²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()

A. 考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

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1.人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

2.帮助人力资源开发人员建立与组织战略的关系的途径主要有()A. 跳出传统角色，肩负起战略责任B. 将职务体验放在教室活动之前C. 保持弹性D. 对以经验为基础的学习提供支持

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4.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    供应商关系开发是指与供应商建立()。

    A.竞争关系

    B.合作关系

    C.战略关系

    D.战略性合作伙伴关系


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
    A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
    C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理战略与组织战略没关系。


    错误

  • 第4题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第5题：

    简述应从哪些方面更好地理解企业战略管理的性质及CIS与战略管理的关系。
    企业形象战略是企业战略的有机组成部分，良好的企业形象是企业重要的无形资产。
    1.形象推销；
    2.形象维护；
    3.形象矫正；
    4.形象检测；
    5.形象调整。
    略

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