niusouti.com

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由()组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表

题目

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由()组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

A.劳动者代表

B.主管部门代表

C.企业代表

D.工会代表

相似考题

1.企业工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )名，具体人数由双方协商，并从中确定一名首席协商代表A 3人B 2人C 3至9人D 9人以上

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

3.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。()

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。A.1B.2C.3D.5

参考答案和解析
参考答案：AC
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十五条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由()组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。A ”相关问题

  • 第1题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?


    参考答案：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，调解委员会履行下列职责：
    (一)宣传劳动保障法律、法规和政策;
    (二)对本企业发生的劳动争议进行调解;
    (三)监督和解协议、调解协议的履行;
    (四)聘任、解聘和管理调解员;
    (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
    (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
    (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第2题：

    关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。

    A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
    B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
    C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
    D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

    答案：C
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。故C错误。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（ ）。

    A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
    B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
    C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
    D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，双方当事人同意延期的可以延长

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议调解。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

  • 第4题：

    甲与用人单位之间签订了劳动合同,但是双方就履行发生争议,双方可以采取下列哪些方式解决()。

    A、由劳动争议仲裁委员会仲裁

    B、协商

    C、由劳动争议调解委员会调解

    D、诉讼


    答案：A B C D

    解析：《中华人民共和国劳动法》

    第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


  • 第5题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
    B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
    C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
    D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
    E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。

相关内容