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关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
题目
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )
A.与委任制公务员的管理规定相同
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
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第1题：
公务员法规定了聘桂制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革,与委任制公务员的管理相比,聘任制公务员的管理有哪些特点?参考答案：答：(1)公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理;
。(2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员;
(3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。
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第2题：
公务员法对领导成员职务的任免实行的是( )。
A.任期制
B.聘任制
C.委任制
D.选任制
参考答案：A
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第3题：
公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。
A委任制
B选任制
C聘任制
D任期制
D
略 -
第4题：
公务员法规定，领导成员职务按照国家规定实行()。
A.任期制
B.选任制
C.聘任制
D.委任制
参考答案：A
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第5题：
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：A.与委任制公务员的管理规定相同
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
D.聘任合同一经签订不得更改或者解除答案：C解析：第一步，本题考查《公务员法》。第二步，聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。所以AB项错误，C正确。因此，选择C选项。D项：聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年，还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务，聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。所以D项错误。