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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

A 正确

B 错误

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付()。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产C．劳动者达到法定退休年龄

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产D．劳动者达到法定退休年龄

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。

    A．劳动合同期满

    B．用人单位决定提前解散

    C．用人单位被依法宣告破产

    D．劳动者达到法定退休年龄


    正确答案：ABCD
    解析：本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，散的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期
    E.劳动者依法享受基本养老保险待遇

    答案：A,B,C,E
    解析：
    法定的劳动合同终止情形包括：．
    ①劳动合同期满；
    ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    ④用人单位被依法宣告破产的；
    ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，D选项错误。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项情形中 ， 不能导致劳动合同终止的是（ ） 。

    A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
    C.劳动者达到法定退休年龄的
    D.劳动者被人民法院宣告死亡的

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

    A.劳动者达到法定退休年龄
    B.用人单位被依法宣告破产
    C.用人单位决定提前解散
    D.劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享 受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。

    A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
    C.劳动者达到法定退休年龄的
    D.劳动者被人民法院宣告死亡的

    答案：B
    解析：
    选项 B ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

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