2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固

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2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不了无固定期限劳动合同。请问:

(1)《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同有哪些规定?

(2)该公司的作法能达到避免与员工不签无固定期限劳动节合同的目的吗?

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1.小丽于1998年9月1日入职某大学幼儿园任幼师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：幼儿园的做法是否正确?为什么?

2.根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资B．甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同C．甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同D．甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资

3.甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（　）。A.试用期约定合同有效 B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限 C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限 D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

4.中央第七次全国西藏工作座谈会于()在()召开A.2019年8月28日；北京B.2020年8月28日；北京C.2019年6月28日；上海D.2020年6月28日；上海

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