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用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

题目

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、降低其工资、福利待遇

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

参考答案和解析
参考答案：D
更多“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()

    A.享有与男子平等的劳动就业权利

    B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

    C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同


    答案：D

  • 第2题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第4题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

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