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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。A、女职工B、用人单位C、女职工和用人单位共同D、生育保险

题目
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。

A、女职工

B、用人单位

C、女职工和用人单位共同

D、生育保险

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1.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得()。A、安排加班B、在双休日、节假日安排加班C、延长劳动时间或者安排夜班劳动D、增加劳动时间或者安排早班劳动

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

3.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()此题为判断题(对，错)。

4.根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查,检查时间(),检查费用由()承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。A.计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同B.不计入劳动时间，用人单位C.计入劳动时间，用人单位D.不计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同

更多“依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查,检查费用由()承担,检查时间计入劳动时间。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。

    A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    B.女职工生育享受90天产假其中产前可以休假15天
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
    D.女职工生育双胞胎的，可以享受115天产假

    答案：A
    解析：
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，即双胞胎是113天产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第3题：

    关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（　）。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
    D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工劳动保护特别规定。选项C说法错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  • 第4题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法不正确的是()。

    A.怀孕女职工产前检查应尽量避免在劳动时间内，因所需时间不计入劳动时间

    B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间一半计入劳动时间

    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间


    参考答案：A，B

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（ ）。

    A.对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    B.女职工生育享受90 天产假，其中产前可以休假15 天
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
    D.女职工生育双胞胎的，可以享受115 天产假

    答案：A
    解析：
    第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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