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据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定,以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度

题目

据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定,以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()

A.宣传普及劳动法律法规

B.建立劳动争议调解组织和制度

C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾

D.建立劳动关系预警制度


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参考答案和解析
参考答案:ABD
更多“据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定,以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法 ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。

    A:劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
    B:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    C:劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    D:劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

    答案:D
    解析:
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

  • 第2题:

    下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。

    A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
    B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

    答案:D
    解析:
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

  • 第3题:

    1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的?()

    A.就立法目的而言,劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

    B.就主要调整范围而言,劳动法是规范劳动关系的法。

    C.就基本内容而言,劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。

    D.劳动法仅调节劳动关系。


    劳动法仅调节劳动关系。

  • 第4题:

    下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。

    A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
    B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

    答案:D
    解析:
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

  • 第5题:

    以下不属于劳动法律关系要素的是()。

    A劳动法律事实

    B劳动法律关系主体

    C劳动法律关系内容

    D劳动法律关系客体


    A