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口试的优点是( )。A.可考验咨询员临场应变能力B.评分公正C.抽样较广D.可以测出应聘者的记忆力E.可考验咨询员的知识储备

题目

口试的优点是( )。

A.可考验咨询员临场应变能力

B.评分公正

C.抽样较广

D.可以测出应聘者的记忆力

E.可考验咨询员的知识储备

相似考题

1.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

2.在演讲比赛中,即兴演讲是非常考验演讲者的,需要充分的知识储备、强大的语言组织能力以及灵活的临场应变能力。()此题为判断题(对，错)。

3.笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准

4.什么是言语交际的临场应变能力?应变能力是不是见风使舵?

参考答案和解析
参考答案：AE
更多“口试的优点是( )。A.可考验咨询员临场应变能力B.评分公正C.抽样较广D.可以测出应聘者的记忆力E ”相关问题

  • 第1题：

    笔试的优点是( )。

    A.可考验咨询员临场应变能力及知识储备

    B.评分公正

    C.抽样较广

    D.可以测出应聘者的记忆力

    E.试卷易于评阅


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。

    A． 相关知识的掌握程度
    B． 判断、分析问题的能力
    C． 衣着外貌、风度气质
    D． 应聘者现场的应变能力
    E． 是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第3题：

    1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到

    A．结构化面试

    B．半结构化面试

    C．非结构化面试

    D．知识测试


    ABCD

  • 第4题：

    医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

    A.可以测出求职者的心理素质、人格等
    B.应聘者可以全面展示自己
    C.可以了解应聘者的真实表现
    D.以上都不对
    E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    答案：E
    解析：

  • 第5题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

    A．相关知识的掌握程度
    B．判断、分析问题的能力
    C．衣着外貌、风度气质
    D．应聘者现场的应变能力
    E．是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

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