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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、被依法追究民事责任的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
题目
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、被依法追究民事责任的
D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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参考答案和解析
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第1题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D．用人单位强令冒险作业
正确答案：ABC
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第2题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
正确答案：ABC
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第3题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同答案：B,D,E解析：单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。 -
第4题：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
- A、在试用期内的
- B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
- C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
- D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
正确答案:A,B,C -
第5题：
有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案: （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第6题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任 -
第7题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第8题：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、试用期内的；
- B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
- C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- D、劳动者随时可解除劳动合同。
正确答案:A,B,C -
第9题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第10题：
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 -
第11题：
单选题关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）A在试用期内的
B用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
C用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
D用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案：
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形． -
第14题：
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A、在试用期内
B、用人单位用暴力手段强迫劳动
C、用人单位用威胁手段强迫劳动
D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：B,C,E解析：2018新教材P135
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第15题：
劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。A、在试用期后被证明不符合录用条件
B、严重违反用人单位的规章制度
C、被起诉有大量欠债
D、经常生病不能从事岗位工作答案：B解析：教材P152
【知识点】劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 -
第16题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第17题：
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第18题：
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
第19题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？
正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
第20题：
劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
正确答案:错误 -
第21题：
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第22题：
问答题有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？正确答案： （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。*A在试用期后被证明不符合录用条件
B严重违反用人单位的规章制度
C被起诉有大量欠债
D经常生病不能从事岗位工作
正确答案： A解析： -
第24题：
问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析