第1题:
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。
A、孙某试用期为六个月
B、孙某在试用期内不得辞职
C、孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
第2题:
根据下列材料,请回答15~17题:
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是( )。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年,下列行为中不符合法律规定的情形有()。
第7题:
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。下列哪些情形,公司可以解除与张某的劳动合同?()
第8题:
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。 根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。
第9题:
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
第10题:
劳动合同约定试用期为9个月
在试用期间,许某被证明不符合录用条件,阳光公司可解除劳动合同
在试用期内,许某不得通知阳光公司解除劳动合同
若许某被依法追究刑事责任,则阳光公司可以解除劳动合同
第11题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第12题:
张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
第13题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第14题:
张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2011年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
第15题:
第16题:
第17题:
张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
第18题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第19题:
甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的( )
第20题:
下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有()
第21题:
劳动合同约定试用期为1年
在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
在试用期内,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
张某如患精神病,甲公司可以随时解除劳动合同
第22题:
张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同
张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
第23题:
张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实