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外部招募的主要方法。

题目
外部招募的主要方法。

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1.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

2.简述内外部招募的主要方法。(考点：教材第62～63页)

3.外部招募对象的主要来源

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

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  • 第1题：

    企业的内部招募和外部招募。


    正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

  • 第2题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

    A 、 广告法
    B 、 中介法
    C 、 熟人推荐法
    D 、 布告法

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。

  • 第3题：

    企业外部招募的方法不包括（）。

    • A、外部举荐法
    • B、校园招募法
    • C、外包法
    • D、职位布告法

    正确答案:D

  • 第4题：

    外部招募的主要方法有哪些？


    正确答案: 1、发布广告
    2、借助中介
    3、校园招聘
    4、网络招聘
    5、熟人推荐

  • 第5题：

    外部招募的方法主要有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘
    • E、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    外部招募的主要方法有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

    • A、应聘者自荐
    • B、员工推荐
    • C、猎头公司
    • D、档案法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简述内部招聘与外部招募的主要途径。


    正确答案:内部招聘常用的方法有：公开招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换、重新雇佣或召回以前的雇员。
    外部招募常用的方法有：发布广告、借助中介机构、实地招聘、熟人推荐等。

  • 第9题：

    单选题
    企业外部招募的方法不包括（）。
    A

    外部举荐法

    B

    校园招募法

    C

    外包法

    D

    职位布告法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招募的方法主要有（）。
    A

    发布广告

    B

    借助中介

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第14题：

    外部招募的方法主要有（　　）。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的主要方法包括：①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘，又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。

  • 第15题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述外部招募的主要方法。


    正确答案:1.发布广告。
    2.借助中介。
    3.校园招聘。
    4.网络招聘。
    5.熟人推荐。

  • 第18题：

    外部招募的方法有什么？


    正确答案:（1）商业化就业机构。
    （2）专业招募机构和工作中心。
    （3）职业服务中心。
    （4）青年培养计划。
    （5）猎头。
    （6）打听巡视。

  • 第19题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    外部招募的主要方法有哪些？

    正确答案： 1、发布广告
    2、借助中介
    3、校园招聘
    4、网络招聘
    5、熟人推荐
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外部征招的主要渠道包括( )
    A

    网络招募

    B

    员工引荐

    C

    广告招募

    D

    就业机构招募

    E

    大学校园招募


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

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