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在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
题目
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
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第1题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
正确答案：
-
第2题：
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第3题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。A.结束面试，整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的，制定面试提纲答案：C解析：在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。 -
第4题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第5题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第6题：
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求答案：A,B,C,D,E解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第7题：
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
正确答案:正确 -
第8题：
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
- A、初步面试
- B、结构化面试
- C、诊断面试
- D、非结构化面试
正确答案:D -
第9题：
在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
- A、据理力争，显示自己的权威
- B、不要反驳，尽量继续控制谈话
- C、对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
- D、愤然离场，以示抗议
正确答案:B -
第10题：
单选题在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威
B不要反驳，尽量继续控制谈话
C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D愤然离场，以示抗议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度
B判断、分析问题的能力
C衣着外貌、风度气质
D应聘者现场的应变能力
E是否符合岗位的要求
正确答案： E,C解析：
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。 -
第13题：
可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：D
D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．
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第14题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲答案：C解析：面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。 -
第15题：
下面不属于面试的特点的是()。A:以说话和观察为工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的
C:双向沟通
D:具有明确的目的性答案：B解析：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第16题：
在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：A解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第17题：
（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试答案：D解析：非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。 -
第18题：
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
正确答案:正确 -
第19题：
关于面试的说法，错误的是（）。
- A、面试具有明确的目的性
- B、面试以谈话和观察为主要工具
- C、面试按预先设计的程序来进行
- D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
正确答案:D -
第20题：
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
- A、相关知识的掌握程度
- B、判断、分析问题的能力
- C、衣着外貌、风度气质
- D、应聘者现场的应变能力
- E、是否符合岗位的要求
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A相关知识的掌握程度
B判断、分析问题的能力
C衣着外貌、风度气质
D应聘者现场的应变能力
E是否符合岗位的要求
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A密切注意应聘人员的行为和反应
B在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
正确答案： D解析：
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 -
第23题：
单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A结束面试，整理面试记录
B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D确定面试目的，制定面试提纲
正确答案： C解析： 暂无解析