第1题:
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
第8题:
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
第9题:
员工在工作中出现差错时,应怎样做?
第10题:
可重复性和可测量性
简化过程和缩短周期
预防过程中的缺陷或差错
测量和分析绩效
第11题:
绩效管理
绩效改进
绩效面谈
绩效反馈
第12题:
帮助员工改进工作
改善劳资关系
历数员工失误
沟通
第13题:
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).
A.绩效管理
B.绩效改进
C.绩效面谈
D.绩效反馈
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
员工绩效考评面谈的主旨是()。
第19题:
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效
第20题:
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
第21题:
正向激励策略
预防性策略
负向激励策略
制止性策略
第22题:
第23题:
正激励策略
预防性策略
负激励策略
制止性策略