(2)该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略?(12分)
第1题:
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
第7题:
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
第8题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。
第9题:
第10题:
全面激励策略
组织变革策略
负向激励策略
人事调整策略
正向激励策略
第11题:
绩效考核
绩效辅导
绩效改进
绩效反馈
第12题:
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效改进
第13题:
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).
A.绩效管理
B.绩效改进
C.绩效面谈
D.绩效反馈
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强,虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题: (1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距? (2)该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略?
第18题:
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
第19题:
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。 请结合本案例回答以下问题: 该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略?
第20题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。
第21题:
绩效计划
绩效辅导
绩效反馈
绩效改进
第22题:
绩效管理
绩效改进
绩效面谈
绩效反馈
第23题: