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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定

题目
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定
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1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

2.影响企业培训活动的因素包括( )(A)培训领域理论与培训实践的发展(B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化(D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术

3.以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

4.影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素

更多“以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)


    正确答案：
    影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第2题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

    A.企业的形象
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第3题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:劳动力市场
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:企业的形象

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。

    A.经济环境
    B.人口环境
    C.企业特征
    D.文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。

  • 第5题：

    影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

    A． 考核制度
    B． 政府有关劳动保护的规定
    C． 户籍制度
    D． 政府有关安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第6题：

    在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

    • A、战略计划
    • B、预算
    • C、工作设计
    • D、社会政治法律

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

    • A、企业所在地区的人力资源现状
    • B、企业所在地区对人力资源的吸引程度
    • C、企业自身的吸引程度
    • D、预期失业率

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下不属于企业在涉及研发活动时面临的主要风险的是（）。

    • A、法律风险
    • B、人力资源风险
    • C、供应风险
    • D、技术风险

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

    • A、家庭理念以及生活的富有程度
    • B、科学技术的发展因素
    • C、地域因素
    • D、人口发展趋势因素

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： C
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
    A

    家庭理念以及生活的富有程度

    B

    科学技术的发展因素

    C

    地域因素

    D

    人口发展趋势因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
    A

    质量管理

    B

    劳动保护的规定

    C

    户籍制度

    D

    安全生产的规定


    正确答案： D
    解析： 此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

  • 第13题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第14题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第15题：

    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A:质量管理制度
    B:最低工资标准
    C:户籍制度
    D:社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第16题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度
    B.最低工资标准
    C.户籍制度
    D.社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第17题：

    企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。

    • A、供方因素
    • B、买方因素
    • C、行业因素
    • D、人力资源因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、质量管理制度
    • B、最低工资标准
    • C、户籍制度
    • D、社会保障制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响人力资源需求最重要的因素是（）

    • A、人力资源自身因素
    • B、经济、政治和法律因素
    • C、技术因素
    • D、组织的战略目标规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

    • A、质量管理
    • B、劳动保护的规定
    • C、户籍制度
    • D、安全生产的规定

    正确答案:A

  • 第21题：

    简述影响企业的理财活动的法律环境因素。


    正确答案:①企业组织法规
    ②企业经营法规
    ③私务法规
    ④财务法规

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于企业在涉及研发活动时面临的主要风险的是（）。
    A

    法律风险

    B

    人力资源风险

    C

    供应风险

    D

    技术风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： A
    解析： 影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第24题：

    单选题
    企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。
    A

    供方因素

    B

    买方因素

    C

    行业因素

    D

    人力资源因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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