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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

题目

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

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1.以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

2.（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定

4.()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度

参考答案和解析
正确答案：A
考点：教材第25页
更多“以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C. ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

    A． 考核制度
    B． 政府有关劳动保护的规定
    C． 户籍制度
    D． 政府有关安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第2题：

    （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A．质量管理制度
    B．最低工资标准
    C．户籍制度
    D．社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第3题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

    A:质量管理
    B:劳动保护的规定
    C:户籍制度
    D:安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第4题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A、质量管理制度
    B、最低工资标准
    C、户籍制度
    D、社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第5题：

    下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动保护
    C:职业卫生
    D:住房制度
    E:户籍制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

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