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（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

题目
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
相似考题

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值B．固定值C．浮动值D．基本值

2.下列关于盈亏平衡点的说法有误的一项是()。A:盈亏平衡点的值低，说明项目抗风险的能力强 B:盈亏平衡点的值无论是用产量表示，还是用生产能力表示，都是越低越好 C:盈亏平衡点的值较高时，说明项目取得较好的经济效益 D:盈亏平衡点的值越低，盈利区域越大，亏损越小

3.(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制

4.企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查

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  • 第1题：

    (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

    A.基值
    B.标准值
    C.浮动值
    D.附加值

    答案：A
    解析：
    P443-454
    企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第2题：

    (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P443-454
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第3题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

  • 第4题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第5题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

  • 第6题：

    车用汽油的抗爆性用辛烷值表示，柴油的抗爆性用凝点表示。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    柴油的牌号是以（）的大小来表示的。

    • A、凝固点
    • B、辛烷值
    • C、燃烧值
    • D、十六辛烷值

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

    • A、基本*单位
    • B、依据
    • C、人员
    • D、数量

    正确答案:A

  • 第9题：

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。
    A

    基本*单位

    B

    依据

    C

    人员

    D

    数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
    A

    标准值

    B

    固定值

    C

    浮动值

    D

    基本值


    正确答案： A
    解析： 薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第12题：

    单选题
    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的工资标准不以金额表示。

    A:一岗一薪工资制
    B:薪点工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第14题：

    ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第15题：

    岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

    A． 基值
    B． 标准值
    C． 浮动值
    D． 附加值

    答案：A
    解析：
    薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

  • 第16题：

    ()的薪酬标准不以金额表示。

    A.一岗多薪制
    B.薪点制
    C.提成制
    D.一岗一薪制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第17题：

    薪点薪酬制的优点包括（　　）。

    A.体现了效率优先的原则
    B.有利于提高员工素质和绩效
    C.有利于增强团队的协作精神
    D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
    E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    答案：A,C,D
    解析：
    P445-446
    岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
    知识点：岗位薪酬制
    岗位薪酬的特点、分类
    岗位薪点薪酬制中薪点的构成，薪点薪酬制的优点

  • 第18题：

    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

    • A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
    • B、薪酬区间=顶薪点−起薪点
    • C、薪酬区间=顶薪点−中位值
    • D、薪酬区间=中位值−起薪点

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪点薪酬制的优点包括（）。

    • A、体现了效率优先的原则
    • B、有利于提高员工素质和绩效
    • C、有利于增强团队的协作精神
    • D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
    • E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　）。

    • A、标准值
    • B、固定值
    • C、浮动值
    • D、基本值

    正确答案:C

  • 第21题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
    A

    它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距

    B

    薪酬区间=顶薪点−起薪点

    C

    薪酬区间=顶薪点−中位值

    D

    薪酬区间=中位值−起薪点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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