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薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况

题目
薪酬计划报告通常包括（ ）。

A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B：本年度企业薪酬总额
C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D：各主要部门薪酬总额
E：人力资源规划情况
相似考题

1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.薪酬调查的内容通常包括()。A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构

3.通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()A.基本薪酬及其结构B.年度奖金和其他年度奖金支付C.股票期权D.各种补充福利计划

4.日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

更多“薪酬计划报告通常包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业的日常薪酬管理包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．员工薪酬统计

    C．制定薪酬计划

    D．适时计算

    E．薪酬调整


    正确答案：ACE
    教材第213页

  • 第2题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第3题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第4题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第5题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

    • A、基本薪酬及其结构
    • B、股票所有权计划等长期激励计划
    • C、各种补充福利计划
    • D、年度奖金和其他年度现金支付
    • E、薪酬政策等方面的信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    长期绩效薪酬计划包括（）

    • A、收益分享计划
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、成功分享计划

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    企业的日常薪酬管理包括（　）
    A

    薪酬调查

    B

    员工薪酬统计

    C

    制定薪酬计划

    D

    适时计算

    E

    薪酬调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。

    正确答案： 班组奖励计划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。
    A

    基本薪酬及其结构

    B

    股票所有权计划等长期激励计划

    C

    各种补充福利计划

    D

    年度奖金和其他年度现金支付

    E

    薪酬政策等方面的信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第13题：

    薪酬计划报告的内容通常包括()

    A:人力资源规划情况
    B:各主要部门薪酬总额
    C:本年度企业薪酬总额
    D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第14题：

    简述制定薪酬计划的原则和报告内容


    答案：
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。
    （1）制订薪酬计划要坚持的两个原则：
    ●与企业目标管理相协调的原则；
    ●以增强企业竞争力为原则。
    （2）薪酬计划报告的内容包括：
    ●本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；
    ●人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；
    ●预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第15题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第16题：

    日常薪酬管理工作具体包括（）。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查各类员工的薪酬状况
    • D、对员工的薪酬进行必要调整
    • E、对报告期内人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    递延薪酬包括（）

    • A、储蓄计划
    • B、贷款计划
    • C、股票购买
    • D、年金

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


    正确答案:班组奖励计划

  • 第20题：

    金福计划系列产品不包括（）。

    • A、薪酬延付计划（理财型）
    • B、薪酬延付计划（信托型）
    • C、养老保障委托管理产品
    • D、员工分享计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    个人激励计划包括（）
    A

    贝多薪酬计划

    B

    计件薪酬计划

    C

    差额薪酬计划

    D

    计时薪酬计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    日常薪酬管理工作具体包括（）。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查各类员工的薪酬状况

    D

    对员工的薪酬进行必要调整

    E

    对报告期内人工成本进行核算


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    销售人员薪酬方案的设计步骤包括（　）。
    A

    评估现有的薪酬计划

    B

    设计新的薪酬方案

    C

    执行新的薪酬方案

    D

    评价新的薪酬方案

    E

    计划的发布与沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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