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从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

题目
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
相似考题

1.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

2.按照面试的标准化程度,面试可分为()A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

3.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

4.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

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  • 第1题：

    根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

    A．个别面试和小组面试

    B．初步面试和诊断面试

    C．结构化面试和非结构化面试

    D．压力面试和能力面试


    正确答案：B
    B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第2题：

    面试根据进程不同可分为( )


    A.次性面试

    B.小组面试

    C.单独面试

    D.团体面试

    E.分阶段面试

    答案：A,E
    解析：
    根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

  • 第3题：

    (2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第4题：

    按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第5题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第6题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第7题：

    从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。


    正确答案:测量性面试

  • 第8题：

    面试根据进程不同可分为（）

    • A、次性面试
    • B、小组面试
    • C、单独面试
    • D、团体面试
    • E、分阶段面试

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    多选题
    面试根据进程不同可分为（）
    A

    次性面试

    B

    小组面试

    C

    单独面试

    D

    团体面试

    E

    分阶段面试


    正确答案： B,E
    解析： 根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试；分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

  • 第10题：

    填空题
    从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

    正确答案： 测量性面试
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按是否具有既定模式面试可分为（）。
    A

    结构面试

    B

    非结构面试

    C

    渐进式面试

    D

    评估式面试

    E

    复合式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

    正确答案： 问答基本式,操作综合式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据面试实施的方式，面试可分为()

    A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
    B:一次性面试和分阶段面试
    C:情景性面试和经验性面试
    D:单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

  • 第14题：

    根据面试的标准化程度，面试可分为()。

    A:结构化面试
    B:阶段性面试
    C:非结构化面试
    D:序列化面试
    E:半结构化面试

    答案：A,C,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第15题：

    (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

    A.初步面试和诊断面试
    B.结构化面试和非结构化面试
    C.封闭面试和开放面试
    D.结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第16题：

    从面试所达到的效果来看，面试可分为()。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试
    E:正式面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第17题：

    根据面试要达到的效果，将面试分为（）

    • A、结构化面试和非结构化面试
    • B、初步面试和诊断面试
    • C、浅表面试和深度面试
    • D、综合面试和单项面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    按是否具有既定模式面试可分为（）。

    • A、结构面试
    • B、非结构面试
    • C、渐进式面试
    • D、评估式面试
    • E、复合式面试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    初步面试和诊断面试

    B

    结构化面试和非结构化面试

    C

    封闭面试和开放面试

    D

    结构化面试和半结构化面试


    正确答案： D
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第21题：

    单选题
    根据面试要达到的效果，将面试分为（）
    A

    结构化面试和非结构化面试

    B

    初步面试和诊断面试

    C

    浅表面试和深度面试

    D

    综合面试和单项面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据面试实施的方式，面试可分为（）。
    A

    结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

    B

    一次性面试和分阶段面试

    C

    情境面试和经验性面试

    D

    单独面试与小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
    A

    面试目标

    B

    面试要求

    C

    工作要求

    D

    面试成果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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