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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

题目
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
相似考题

1.根据我国《合同法>的规定,国际货物买卖合同的法律适用原则是:当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。()

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则 B:劳动法律法规 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度

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  • 第1题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律规范
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度?

    答案：C
    解析：
    在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。?

  • 第2题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

    A． 岗位规范
    B． 企业员工手册
    C． 劳动法的基本原则
    D． 劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第3题：

    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用债权人所属国家的法律。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外”这条规范中，“范围”部分是（）。

    • A、涉外合同
    • B、涉外合同当事人
    • C、当事人选择的法律
    • D、处理合同争议所适用的法律

    正确答案:A

  • 第5题：

    我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）

    • A、适用利益分析说
    • B、依最密切联系原则确定的法律
    • C、公正需要说
    • D、适用卖方选择的法律

    正确答案:B

  • 第6题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

    • A、劳动法的首要原则
    • B、劳动法律规范
    • C、劳动法的基本原则
    • D、相关国际公约

    正确答案:C

  • 第7题：

    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下关于提单管辖权条款和提单法律适用条款，说法有误的是（）。
    A

    提单管辖权条款通常明确规定某国法院对提单争议具有排他管辖权

    B

    提单管辖权条款一般规定在承运人所在地法院就提单争议进行诉讼

    C

    提单法律适用条款是规定法院解决提单争议时应适用的法律

    D

    提单法律适用条款一般规定以争议发生地的法律作为解决提单争议时适用的法律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
    A

    劳动法的首要原则

    B

    劳动法律规范

    C

    劳动法的基本原则

    D

    相关国际公约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
    A

    合法的原则

    B

    公正的原则

    C

    及时的原则

    D

    着重调解的原则


    正确答案： C
    解析： 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

  • 第12题：

    填空题
    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。

    正确答案： 与合同有最密切联系
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.及时的原则
    D.着重调解的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

  • 第14题：

    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。


    正确答案:与合同有最密切联系

  • 第15题：

    我国法律规定，合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但当事人选择合同适用的法律时，不得违背我国的（）。


    正确答案:社会公共利益

  • 第16题：

    根据我国法律规定，如果在国际贸易合同中没有明确选择处理合同争议所适用的法律或国际条约，在发生争议时依照与（）有密切关系的国家法律进行处理。

    • A、买方
    • B、卖方
    • C、合同
    • D、国际商会

    正确答案:C

  • 第17题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

    • A、岗位规范
    • B、企业员工手册
    • C、劳动法的基本原则
    • D、劳动纪律制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    我国法律规定，合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但当事人选择合同适用的法律时，不得违背我国的（）。

    正确答案： 社会公共利益
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）
    A

    适用利益分析说

    B

    依最密切联系原则确定的法律

    C

    公正需要说

    D

    适用卖方选择的法律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用债权人所属国家的法律。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
    A

    岗位规范

    B

    企业员工手册

    C

    劳动法的基本原则

    D

    劳动纪律制度


    正确答案： A
    解析： 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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