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组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。 A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式 C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式

题目
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式
C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式

相似考题

1.组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

2.在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。A单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B对受训者的差异不敏感C对听讲学员的要求高D不适合技能型的培训

3.软件的开发方法不包括()。A、结构化开发方法B、面向对象开发方法C、面向管理的开发方法D、面向数据结构的开发方法

4.试述组织职业生涯开发的主要方法。

参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    一种比较受欢迎的横向成长方法是国际化扩张进入其他国家。国际化中比较受欢迎的选择不包括下列哪一项()

    A、特许经营

    B、合资

    C、收购

    D、外包


    参考答案：D

  • 第2题：

    环境监测方法标准中规定的环境监测中最常见的三种方法不包括( )。
    A分析方法
    B检验方法
    C测定方法
    D采样方法


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在开发方法的描述中，正确的是（）。

    • A、原型法特别适合于大型信息系统开发
    • B、面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发
    • C、结构化方法目前仅支持中小型系统的开发
    • D、在系统开发中最好用一种开发方法

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列面向对象方法的说法正确的是：（）。

    • A、面向对象方法的主要优点不包括：稳定性好
    • B、面向对象方法的主要优点不包括：与人类习惯的思维方法一致
    • C、面向对象方法的主要优点不包括：减少了开发时间
    • D、面向对象方法的主要优点不包括：可重用性好

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是软件开发方法？有哪些主要开发方法？


    正确答案: 软件开发方法是一种使用早已定义好的技术集及符号表示习惯组织软件生产过程的方法。主要有：结构化方法、Jackson方法、维也纳开发方法和面向对象的开发方法。

  • 第6题：

    物流信息系统的开发方法主要包括（）。

    • A、结构化系统开发方法
    • B、原型化方法
    • C、面向对象方法
    • D、计算机辅助系统开发方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    MIS的开发方法主要有：（）、原型法、CASE法和面向对象的开发方法。


    正确答案:结构化生命周期法

  • 第8题：

    多选题
    物流信息系统的开发方法主要包括（）。
    A

    结构化系统开发方法

    B

    原型化方法

    C

    面向对象方法

    D

    计算机辅助系统开发方法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    信息系统开发方法中最早、最传统的系统开发方法是（　　）。
    A

    结构化方法

    B

    原型法

    C

    面向对象法

    D

    信息工程法


    正确答案： C
    解析：
    结构化方法是信息系统开发方法中最早、最传统的系统开发方法，也是应用最普遍、最成熟的一种方法。结构化方法利用系统工程的思想和结构化系统分析方法，将系统自顶向下逐层分解为若干个子系统，逐步求精，并将每一个可独立执行的子系统有机地结合成具有完整功能的管理信息系统。

  • 第10题：

    问答题
    试述组织职业生涯开发的主要方法。

    正确答案： （1）一般开发方法包括：
    ①现场培训法。现场培训是在原来工作场所和原工作过程中进行的培训。现场培训主要分为以下几种：在职培训法；见习培训法和工作轮换法。
    ②脱产培训法。为使员工获得更好的职业生涯发展，许多情况下，组织需要让员工离开原来的工作岗位进行专门培训，这就是脱产培训。脱产培训既可以在组织内进行，也可以在专门的培训中心进行，它主要分为以下几种：讲授课法；计划性指导法；视听技术法和培训部培训法。
    （2）特殊开发方法包括：
    ①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。
    ②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。
    ③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职培训开发的主要方法不包括（　　）。
    A

    临时提升

    B

    设立副职

    C

    职务轮换

    D

    替补训练


    正确答案： C
    解析：
    在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。

  • 第12题：

    单选题
    管理信息系统的开发方法不包括（）。
    A

    结构化系统开发方法

    B

    模型法

    C

    面向对象方法

    D

    CASE方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    环境监测方法标准中规定的环境监测中最常见的三种方法不包括（　）。

    A.分析方法
    B.检验方法
    C.测定方法
    D.采样方法

    答案：B
    解析：
    国家环境监测方法标准，为监测环境质量和污染物排放，规范采样、分析、测试、数据处理等所做的统一规定（指分析方法、测定方法、采样方法、试验方法、检验方法、生产方法、操作方法等所做的统一规定）。环境监测中最常见的是分析方法、测定方法、采样方法。

  • 第14题：

    行为方法中最主要的方法是（）。


    正确答案:行为激励

  • 第15题：

    开发方法的体系结构不包括（）。

    • A、中央资源库
    • B、开发环境/工具
    • C、技术、方法学
    • D、系统结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前软件开发的主要开发方法有（）；（）；（）


    正确答案:生命周期法；原型法；面向对象法

  • 第17题：

    软件开发方法主要包括（）。

    • A、建立快速应用开发模型
    • B、结构化方法
    • C、面向数据结构的软件开发方法
    • D、面向对象的软件开发方法
    • E、建立软件生命周期模型

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    组织切片中最常见的染色方法为（）。


    正确答案:苏木精——伊红染色法

  • 第19题：

    在职培训开发的主要方法不包括（）。

    • A、临时提升
    • B、设立副职
    • C、职务轮换
    • D、替补训练

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在开发方法的描述中，正确的是（）。
    A

    原型法特别适合于大型信息系统开发

    B

    面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发

    C

    结构化方法目前仅支持中小型系统的开发

    D

    在系统开发中最好用一种开发方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是软件开发方法？有哪些主要开发方法？

    正确答案： 软件开发方法是一种使用早已定义好的技术集及符号表示习惯组织软件生产过程的方法。主要有：结构化方法、Jackson方法、维也纳开发方法和面向对象的开发方法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列面向对象方法的说法正确的是：（）。
    A

    面向对象方法的主要优点不包括：稳定性好

    B

    面向对象方法的主要优点不包括：与人类习惯的思维方法一致

    C

    面向对象方法的主要优点不包括：减少了开发时间

    D

    面向对象方法的主要优点不包括：可重用性好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
    A

    案例研究法

    B

    现场培训法

    C

    工作模拟法

    D

    脱产培训法

    E

    角色扮演法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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