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下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施

题目
下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。

A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
相似考题

1.下列不属于营销预算方案的内容的是( )。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结

2.在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划

3.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

4.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

更多“下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    系统开发计划具体包括()。

    A、系统的目标和范围

    B、硬件设备和支撑软件配置计划

    C、时间进度计划

    D、费用计划

    E、人员培训计划


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

    A．受训人员的数量

    B．培训的方式方法

    C．培训费用的预算

    D．培训的奖励措施


    正确答案：D
    D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

  • 第3题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.退休解聘计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

  • 第5题：

    下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员使用计划
    C.人员培训开发计划
    D.劳动关系计划

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

  • 第6题：

    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员接续及升迁计划
    C.人员使用计划
    D.人员培训开发计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

  • 第7题：

    (2017年5月) 人员培训开发计划的具体内容有( )。

    A.培训的内容
    B.受训人员的资格
    C.培训的目标
    D.培训费用的预算
    E.受训人员的数量

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P46-47
    人员培训研开发计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

  • 第8题：

    下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。

    • A、在职培训不属于人员培训计划的内容
    • B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训
    • C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取
    • D、人员培训计划的目的是为了培养人才

    正确答案:A

  • 第9题：

    人员培训开发计划具体内容不包括（）。

    • A、培训的目标
    • B、培训费用的预算
    • C、培训的内容
    • D、培训人员的资格

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员使用计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
    A

    人员补充计划

    B

    薪酬激励计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

  • 第12题：

    多选题
    健康教育中干预的内容应包括（）
    A

    目标人群

    B

    干预策略

    C

    干预活动的具体内容

    D

    对干预人员培训

    E

    评价计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求,对各阶段系统开发工作做出具体计划,具体包括( )

    A项目设计计划

    B软件开发进度计划

    C硬件配置计划

    D人员培训计划


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    人员培训开发计划的具体内容不包括()。

    A:培训的目标
    B:培训费用的预算
    C:培训的内容
    D:培训人员的资格

    答案：D
    解析：
    人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

  • 第15题：

    简述管理人员培训开发计划的编制原则。


    答案：
    解析：
    (1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
    (3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
    (4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
    (5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第16题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员招聘计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第17题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第18题：

    人员培训开发计划的具体内容不包括()。

    A:受训人员的数量
    B:培训的方式方法
    C:培训费用的预算
    D:培训的奖励措施

    答案：D
    解析：
    培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。

  • 第19题：

    人员培训开发计划的具体内容有( )。


    A.培训的内容

    B.受训人员的资格

    C.培训的目标

    D.培训费用的预算

    E.受训人员的数量

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人员培训研开发计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

  • 第20题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、薪酬激励计划
    • C、劳动关系计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人员培训开发计划具体内容不包括（）。
    A

    培训的目标

    B

    培训费用的预算

    C

    培训的内容

    D

    培训人员的资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员培训开发计划

    D

    人员使用计划

    E

    短期、中期和长期计划


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训与开发计划


    正确答案： B
    解析：

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