第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
人力资源战略规划
第5题:
不属于人力资源管理实践活动的是()
第6题:
人力资源战略规划的意义
第7题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第8题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第9题:
第10题:
建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上
是有一定先后顺序的单方向推进过程
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第11题:
企业的战略规划职能会自行制定战略规划
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
人力资源部门配合战略规划的实施或落地
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第12题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第13题:
第14题:
第15题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第16题:
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
第17题:
什么是人力资源战略规划?
第18题:
信息的收集与整理
人力资源的需求与供给预测
人力资源总需求的确定
人力资源战略规划的制定
人力资源战略规划的评估与修正
第19题:
所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
第20题:
人力资源的数量规划
人力资源的素质规划
人力资源的结构规划
人力资源的层次规划
第21题:
战略评价
战略规划
薪酬福利
劳动关系
第22题:
人力资源战略规划的设计与形成
对战略实施的全过程进行监控
战略规划的实施
战略规划的评价与控制
第23题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第24题:
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的