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在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度

题目
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
相似考题

1.同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

2.薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

3.在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。

4.()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

更多“在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。

    A.薪酬级差
    B.薪酬浮动幅度
    C.薪酬档次
    D.薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第2题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

    A．薪酬等级档次
    B．薪酬级差
    C．薪酬比例关系
    D．薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第3题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第4题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬变动幅度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级

    正确答案:C

  • 第6题：

    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

    • A、最低等级薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    填空题
    （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

    正确答案： 薪酬区间
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。
    A

    薪酬等差

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬区间

    D

    薪酬中值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。
    A

    薪酬等级档次

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬比例关系

    D

    薪酬浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第11题：

    单选题
    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级线

    D

    薪酬等级线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬变动幅度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

    A:薪酬级差
    B:薪酬幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬重叠

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

  • 第14题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第15题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第16题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。


    正确答案:薪酬区间

  • 第18题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
    A

    平等式薪酬结构

    B

    等级式薪酬结构

    C

    网络式薪酬结构

    D

    市场导向薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第22题：

    单选题
    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
    A

    最低等级薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

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