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面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

题目
面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

A.业务知识水平
B.工作经验
C.求职动机
D.求职要求
E.外貌风度
相似考题

1.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A．全面性B．目标性C．直观性D．主观性

2.面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机

3.面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

4.面试在招聘和选拔中的优势作用有()。A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

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  • 第1题：

    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .

    (A) 社会背景

    (B) 语言表达能力

    (C) 个人修养

    (D) 逻辑思维能力

    (E) 反应能力


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

    A:全面性
    B:目标性
    C:直观性
    D:主观性

    答案：C
    解析：
    面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

  • 第3题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

    A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
    B:提高考查的深度与清晰度
    C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
    D:减少作弊行为发生
    E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。

  • 第4题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第5题：

    设计方案的最终目的是表达设计者的构思与意图，使业主能够通过图纸、（）、说明或动画漫游等手段全面地了解设计意图并感知到最终将要达到的设计效果。

    • A、指南
    • B、阐述
    • C、演示
    • D、模型

    正确答案:D

  • 第6题：

    面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。

    • A、应变能力
    • B、公文写作能力
    • C、语言表达能力
    • D、逻辑思维能力
    • E、外貌风度及个人修养

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）


    正确答案:360度评价方法

  • 第8题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）

    正确答案： 360度评价方法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
    A

    社会背景

    B

    语言表达能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    反应能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
    A

    外貌风度

    B

    业务知识水平

    C

    工作经验

    D

    道德品质水平

    E

    求职动机


    正确答案： A,E
    解析：
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第12题：

    单选题
    在收集病人资料过程中，下列说法错误的是
    A

    所有资料均来自护士与病人的正式与非正式交谈 

    B

    正式交谈前应做好充分的准备，有目的地引导病人交谈 

    C

    正式交谈的内容应属于专业范畴 

    D

    非正式交谈常在为病人提供护理服务的过程中进行 

    E

    非正式交谈有助于护士了解病人的真实感受 


    正确答案： A
    解析： 资料的来源有病人本人、病人的家属及其他与之关系密切者（如亲属、朋友、同事、邻居、老师、保姆等）、其他卫生保健人员（如与病人有关的医师、营养师、理疗师、心理医师及其他护士等）。

  • 第13题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

    A．外貌风度

    B．业务知识水平

    C．工作经验

    D．道德品质水平

    E．求职动机


    正确答案：ABCE
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第14题：

    下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）


    A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

    B.公司应该着重显示其选择的强势一面

    C.公司应客观全面地介绍公司整体信息

    D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

    E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

    答案：A,C,D
    解析：
    在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

  • 第15题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第16题：

    买家了解商品详细信息主要依靠（），买家有权获得真实、客观、全面的商品详细信息。“商品如实描述”使买家可了解商品的真实状态，有效减少（）的发生。


    正确答案:商品描述；交易纠纷

  • 第17题：

    教师有效运用（）等多种方法，客观地、全面地了解和评价幼儿。

    • A、作品分析
    • B、观察
    • C、谈话
    • D、家园联系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能够较全面深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等，取得的信息较为客观准确，这是工作分析方法中（  ）的优点。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    问卷法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。
    A

    应变能力

    B

    公文写作能力

    C

    语言表达能力

    D

    逻辑思维能力

    E

    外貌风度及个人修养


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    收集证券、保险等金融领域的信用信息的好处（）。
    A

    极大地丰富金融信用信息基础数据库数据内容

    B

    使从事信贷业务的机构可以更为全面地了解个人信用状况

    C

    使从事信贷业务的机构可以更为全面地了解企业信用状况

    D

    为授信提供参考


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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