niusouti.com

关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员 B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用 C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员 D：经济性裁员无需支付经济补偿

题目
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
D：经济性裁员无需支付经济补偿
相似考题

1.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

2.企业裁员的类型有()。A:经济性裁员 B:非经济性裁员 C:绩效评比裁员 D:结构性裁员 E:优化性裁员

3.企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

更多“关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第2题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

    • A、5日
    • B、10日
    • C、15日
    • D、30日

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？


    正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第7题：

    问答题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？

    正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位进行经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

  • 第9题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？

    正确答案： 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
    2）履行公示义务
    3）上报行政部门
    4）依法办理手续
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

    正确答案： 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
    2）提出裁减人员方案；
    3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
    4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
    5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2020版教材P135
    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第14题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？


    正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
    2）履行公示义务
    3）上报行政部门
    4）依法办理手续

  • 第16题：

    用人单位经济性裁员应依何种程序进行？


    正确答案: 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
    2）提出裁减人员方案；
    3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
    4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
    5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

  • 第17题：

    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？


    正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    问答题
    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？

    正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
    A

    经济性裁员的合理性

    B

    经济性裁员的合法性

    C

    经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

    D

    经济性裁员对本用人单位的影响

    E

    经济性裁员对劳动力市场的影响


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业裁员的类型有()。
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： E,D
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第23题：

    多选题
    某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（   ）。
    A

    经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同

    B

    裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告

    C

    已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员

    D

    孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员

    E

    企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员


    正确答案： E,D
    解析：

相关内容