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如何对测试人员进行绩效考核？

题目
如何对测试人员进行绩效考核？

相似考题

1.回归测试测试如何进行?

2.1， 测试人员与开发人员沟通中，如何提高沟通效率，如何改善沟通效果？

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

4.对防突测试工不按规定进行测试，弄虚作假者如何处理?

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  • 第1题：

    对系统进行并发测试时，如何确定并发用户数？


    答案：
    解析：
    想确定用户并发数’必须知道系统所承载的在线用户数。我们可以关注用户的总量、用户平均在线数值、用户最高峰在线数值，通过这些用户数来推算出并发用户数。例如，公司0A系统账号或者总用户有2000人,最高峰在线500人，但是这500人并不是作为并发用户存在的概念，即并不表示服务器实际承载的压力。有可能40%的用户关注的是首页新闻公告板之类（注意看新闻这个阶段是不能造成服务器的压力20%的用户在查询资料或者操作表格，20%用户在发呆，20%在页面之间跳转。在这种情况下，只有真正20%用户的查询或操作表格才会对服务器造成实质的影响,我们将这个查询、操作表格作为一个业务范畴来说，直接将这部分业务并发用户称为并发用户数。

  • 第2题：

    对监控员通过监控设施发现并报告内部人员作弊放行大件车，按绩效考核规定如何奖励？


    正确答案:对举报查实的，监控员按每台奖励100分绩效分数。

  • 第3题：

    测试人员在测试中心对远端ONU的话路进行测试称为（）。

    • A、内线测试
    • B、外线测试
    • C、话机测试
    • D、呼叫仿真

    正确答案:D

  • 第4题：

    如何对雇员选择录用进行测试？


    正确答案:对雇员选择录用进行测试包括：
    （1）选择测试的效度。效度是指应聘者真正测试到的品质与想要测试的品质（即预测指标）的符合程度。在人员选择测试中，通常使用预测效度、同测效度与内容效度来表述测试的效度。
    （2）选择测试的信度。信度是指系列测试所得的结果的稳定性与一致性的程度，测试信度的高低是以对同一人所进行的几次测试结果之间的相关系数表示的。测试的信度有：重测信度、对等信度、分半测试。
    （3）提高招聘录用的有效性。

  • 第5题：

    对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述如何进行绩效考核方法的选择。


    正确答案: （1）绩效考核的目标
    （2）使用成本的大小
    （3）被考核者的职务层次和类型
    （4）方法的简便、精确性

  • 第7题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    如何对DFCS系统进行快速检查（）

    • A、按压主明暗测试开关
    • B、利用CDU进行DFCS现在状态测试
    • C、利用CDU进行DFCS地面功能测试
    • D、利用CDU进行DFCS连接检查测试

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    测试人员在测试中心对远端ONU的话路进行测试称为（）。
    A

    内线测试

    B

    外线测试

    C

    话机测试

    D

    呼叫仿真


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    对WEB进行压力测试时有哪些条件，如何使用?

    正确答案： 条件
    重复：就是一遍又一遍地执行某个操作或功能。这将确定一个操作能否正常执行，并且能否继续在每次执行时都表现正常。
    并发：就是在同一时间内执行多个操作。由并发引起的错误只能通过执行多个代码示例才能测出来，测试时要同时遍历多条代码路径。
    量级：要考虑到每个操作中的负载量，操作自身应尽可能给被测软件系统增加压力，即：尽量使单独的操作进行高强度的使用，增加操作的量级。
    随机变化：随机使用前面条件中的无数变化形式，就能够在每次测试运行时应用许多不同的代码路径。
    如何使用：
    重复调用一个Web服务。
    在同一个服务器上同时调用许多Web服务。
    您可以通过模拟输入超长消息的客户机来使这个单独的操作进行高强度的使用。换句话说就是，您增加了这个操作的量级。
    如果您随机使用前面的压力原则中介绍的无数变化形式，您就能够在每次测试运行时应用许多不同的代码路径。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述如何对系统进行测试。

    正确答案： 管理信息系统是由若干个子系统组成的，而子系统又是由若干个模块组成的。因此测试过程按照“自底向上”的思想，分为模块测试、分调、总调三个层次，它们分别对应着程序测试、子系统测试、系统测试。
    （1）模块测试的目的是保证每个模块本身能正常运行，在该步发现的问题大都是程序设计或详细设计中的错误，对于模块测试，一般分成人工走通和上机测试两步进行；
    （2）分调。也称子系统测试，就是把经过测试的模块放在一起形成一个子系统来测试，主要是测试各模块之间的协调和通信，即重点测试予系统内各模块的接口，一般有非渐增和渐增式两种策略；
    （3）总调。也称系统测试，它是把经过测试的子系统装配成一个完整的系统来测试，用以发现系统设计和程序设计中的错误，验证系统的功能是否达到设计说明书的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第14题：

    绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

    • A、人员
    • B、绩效
    • C、积分
    • D、训练

    正确答案:B

  • 第15题：

    对WEB进行压力测试时有哪些条件，如何使用?


    正确答案: 条件
    重复：就是一遍又一遍地执行某个操作或功能。这将确定一个操作能否正常执行，并且能否继续在每次执行时都表现正常。
    并发：就是在同一时间内执行多个操作。由并发引起的错误只能通过执行多个代码示例才能测出来，测试时要同时遍历多条代码路径。
    量级：要考虑到每个操作中的负载量，操作自身应尽可能给被测软件系统增加压力，即：尽量使单独的操作进行高强度的使用，增加操作的量级。
    随机变化：随机使用前面条件中的无数变化形式，就能够在每次测试运行时应用许多不同的代码路径。
    如何使用：
    重复调用一个Web服务。
    在同一个服务器上同时调用许多Web服务。
    您可以通过模拟输入超长消息的客户机来使这个单独的操作进行高强度的使用。换句话说就是，您增加了这个操作的量级。
    如果您随机使用前面的压力原则中介绍的无数变化形式，您就能够在每次测试运行时应用许多不同的代码路径。

  • 第16题：

    对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

    • A、该测试的信度较高
    • B、该测试的稳定系数较高
    • C、该测试的内在一致性系数较高
    • D、该测试的同侧效度较高

    正确答案:A

  • 第17题：

    代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。


    正确答案:每月

  • 第18题：

    试述如何对系统进行测试。


    正确答案: 管理信息系统是由若干个子系统组成的，而子系统又是由若干个模块组成的。因此测试过程按照“自底向上”的思想，分为模块测试、分调、总调三个层次，它们分别对应着程序测试、子系统测试、系统测试。
    （1）模块测试的目的是保证每个模块本身能正常运行，在该步发现的问题大都是程序设计或详细设计中的错误，对于模块测试，一般分成人工走通和上机测试两步进行；
    （2）分调。也称子系统测试，就是把经过测试的模块放在一起形成一个子系统来测试，主要是测试各模块之间的协调和通信，即重点测试予系统内各模块的接口，一般有非渐增和渐增式两种策略；
    （3）总调。也称系统测试，它是把经过测试的子系统装配成一个完整的系统来测试，用以发现系统设计和程序设计中的错误，验证系统的功能是否达到设计说明书的要求。

  • 第19题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。
    A

    没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

    B

    没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

    C

    没有设计绩效考核指标

    D

    没有对绩效考核中发现的问题加以分析


    正确答案： A,D
    解析：
    首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人员等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

  • 第21题：

    判断题
    对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 对采购人员进行工作绩效考核和评估的方式，可以定期或不定期进行。

  • 第22题：

    问答题
    简述如何进行绩效考核方法的选择。

    正确答案： （1）绩效考核的目标
    （2）使用成本的大小
    （3）被考核者的职务层次和类型
    （4）方法的简便、精确性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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