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关于管理的说法，错误的是（ ）。A．管理是一个过程B．管理是现代生产力要素之一C．管理的目的是使组织高效地达成组织目标D．管理是企业与其他组织相比的专有属性

题目

关于管理的说法，错误的是（ ）。

A．管理是一个过程

B．管理是现代生产力要素之一

C．管理的目的是使组织高效地达成组织目标

D．管理是企业与其他组织相比的专有属性

相似考题

1.绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D. 以上均是

2.管理的目的是()。A.实现管理的职能B.达到组织目标C.完成预定计划D.使组织健康发展

3.下列关于管理含义的说法中错误的是( )。A．管理是有意识、有组织的群体活动B．管理是动态的协调过程C．管理围绕多个目标进行活动D．管理的对象是组织资源和组织活动

4.下列关于质量管理体系说法错误的是( )。A．质量管理体系指在质量方面，指挥或控制组织的管理体系B．组织的管理体系就是质量管理体系C．体系是指相互关联或相互作用的一组要素D．管理体系是指建立方针和目标并实现这些目标的体系

更多“关于管理的说法，错误的是（ ）。A．管理是一个过程B．管理是现代生产力要素之一C．管理的目的是使组织高效地达成组织目标D．管理是企业与其他组织相比的专有属性”相关问题

  • 第1题：

    我国一些管理学家也从不同的角度,对管理这一社会现象作出各自的解释。正确的有()

    A.“为组织制订目标，应用组织的各种要素，以实现组织的目标”的全过程

    B.管理是个人与群体共事，以达到组织的目标

    C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。

    D.管理是人类一种有组织、有目的、有领导的活动方式，是组织活动不可缺少的组成部分”


    参考答案：AD

  • 第2题：

    作为管理职能之一的领导具有的属性是( )

    A．领导是一种工作过程

    B．领导是某一个体

    C．领导的本质是人际影响

    D．领导的目的是实现群体或组织目标

    E．领导独立于管理之处


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    关于社会组织运行与管理，下列说法错误的是( )。

    A．组织管理目的在于提高组织的效率，以最小的成本实现组织目标

    B．组织运行的过程是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程

    C．组织运行一般经历输入、输出或投入、产出两个阶段

    D．在组织运行过程中，组织内部冲突与组织外部冲突不可避免


    正确答案：C

  • 第4题：

    管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（　）。

    A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
    B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
    C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
    D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

    答案：A,B,C
    解析：
    管理就是带领别人去实现目标的过程，可以引申出三层含义：(1)管理者的业绩是由他人来衡量的；(2)管理存在于一定的组织中，组织是由很多人构成的群体；(3)管理的目的就是要实现一定的目标。因此，本题选ABC。选项D过度引申。

  • 第5题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第6题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第7题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第8题：

    内部审计活动评价现存风险管理流程有效性的目标是要确定：

    A.管理层已计划并设计了风险管理流程，以便为实现组织的目标和目的提供合理的保证
    B.管理层指导风险管理流程以便为实现组织的目标和目的提供合理的保证
    C.组织的目标和目的会高效率地、经济地实现
    D.组织的目标和目的以准确及时的方式实现并且使资源的使用最小

    答案：A
    解析：
    A.正确。风险管理流程充分关注管理层的计划和设计，它们对组织目标和目的的高效率、经济地实现提供了合理的保证。B.不正确，参照题解A。C.不正确，参照题解A。D.不正确，参照题解A。

  • 第9题：

    下列关于企业风险管理的说法中，正确的是：

    A.企业风险管理包括为组织选择最佳风险响应
    B.企业风险管理要求内部审计师确定风险和控制活动
    C.企业风险管理包括确认那些对组织目标具有负面影响的事件
    D.企业风险管理保证组织目标的实现

    答案：C
    解析：
    选项A，企业风险管理关注的是选择符合企业风险偏好的响应，而不是最佳风险响应；选项B，内部审计师确定控制活动会损害其独立性；选项D，风险管理过程不能完全保证一定会实现组织目标。

  • 第10题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
    • B、绩效管理侧重于绩效评估 
    • C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 
    • D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第12题：

    单选题
    关于管理的说法，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    管理是一个过程

    B

    管理是现代生产力要素之一

    C

    管理的目的是使组织高效地达成组织目标

    D

    管理是企业与其他组织相比的专有属性


    正确答案： C
    解析：
    管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。这个定义包含五层意思：①管理是由组织的管理者在一定环境下实施的；②管理是一个过程；③管理由若干个职能构成；④管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源；⑤管理的目的是使组织高效地达成组织目标。任何组织都需要管理，管理能够提高组织效率，管理是现代生产力要素之一。

  • 第13题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A.管理

    B.协调

    C.领导

    D.组织

    E.计划


    正确答案：C
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第14题：

    风险管理的组织是指通过确定一定的（ ），使企业各部门成员协调工作，从而保证风险管理目标的实现。

    A.组织架构

    B.组织关系

    C.组织构架和组织关系

    D.管理目标


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于管理基本特征的说法，正确的有()。

    A:管理是一个由诸多相互关联的活动组成的过程
    B:管理是一门科学，并不具有灵活性
    C:关联的目的是要有效地实现组织的预期目标
    D:管理要协调和利用组织的各种资源
    E:管理是在组织系统内部进行的活动

    答案：A,C,D
    解析：
    管理的基本特征包括：①管理是在一定环境中进行的；②管理是一个过程，管理作为一个过程是由计划、组织、领导、控制等一系列相互关联的活动构成，这些活动形成管理的主要职能；③管理要协调和利用组织的各种资源。管理要促进组织目标的实现；④管理要促进组织目标的实现，效果是衡量管理是否“做正确的事”的标准。管理作为一项有目的的活动，其目的就是要有效地实现组织的预期目标；⑤管理具有科学性和艺术性。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

  • 第16题：

    下列关于项目管理组织的表述，错误的是（　）。

    A.工程项目管理组织只能是一个公司或一个专业项目部
    B.其核心是处理好组织内成员之间，成员与职责.任务，成员与资源之间的关系
    C.作为名词概念的工程项目的组织结构形式是按照一定的体制.部门设置.层次划分及职责分工而构成的有机体
    D.作为动词概念的组织管理过程是指为达到一定目标，运用组织所赋予的权力，对所需的资源进行合理配置，以有效地实现组织目标的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织与组织计划的含义。工程项目管理组织可以是一个公司，也可以是一个专业项目部，还可能是为完成某一项目而成立起来的项目团队

  • 第17题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第18题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第19题：

    关于社会组织运行和管理的说法，错误的是()。

    A:组织运行的过程实际上是组织实现自己目标的过程
    B:在组织运行过程中，组织冲突不可避免
    C:组织管理是围绕组织目标、解决组织冲突的过程
    D:组织管理包括决策、实施、监督等多个环节

    答案：C
    解析：
    组织运行的过程实际上是组织实现自己的目标和发挥自己功能的过程，是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程。在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织管理过程实际上是围绕组织目标，调动各种资源，运用各种手段操控组织的运行以确保组织目标得以实现的过程。组织管理过程包括三个环节：决策、实施、监督。

  • 第20题：

    内审活动评价现存风险管理流程的有效性的目标是要确定：

    A.管理层已计划并设计了风险管理流程，以便为实现组织的目标和目的的提供合理的保证。
    B.管理层指导风险管理流程以便实现组织的目标和目的提供合理的保证。
    C.组织的目标和目的会高效率地经济地实现化。
    D.组织的目标和目的以准确及时的方式实现并且使资源的使用最小。

    答案：A
    解析：
    B、C、D不正确，风险管理流程的充分性关注管理层的计划和设计，它们对组织目标和目的的高效率、经济地实现提供了合理的保证。

  • 第21题：

    管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

    • A、组织管理
    • B、员工管理
    • C、目标管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（）。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 

    B

    绩效管理侧重于绩效评估 

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为，达成组织目标，取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
    考点:人员甄选概述

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之ー是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： B
    解析：

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